納得できない解雇・残業代で
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●波多野からのコメント
過労自死の件で依頼を受けました。徹夜を含む超長時間労働が実態としてはっきりしていて、ご相談内容、断片的にある資料から見てもご遺族の方々の言い分は正しいに違いないという確信はありましたが、その裏付け資料がない状態でした。また、精神科や心療内科の受診歴のない件でしたので、適応障害やうつ病の発症を基礎づけることができるのかも問題でした。一人暮らしをなさっていた兼でもあり、勤務実態も直前の状況も分かりにくいので、医科に裏付け資料を入手したり証言を集めるかが一番難しいところでした。知人やご遺族の聞き取りを通じてうつ病を基礎づける症状は確認でき、また、労働実態を示すパソコンのログやファイルなどの資料も入手でき（段ボール2箱分）、大量の資料と格闘し分析し万全の準備で労災申請を行うことができ、無事労災認定がなされました。その後、勤め先とも円満に話し合いができ、最終的に民事も含めて円満に解決することができました。今回のケースのご遺族は早い段階でご相談して下さったので、証拠が散逸する前に確保できたこと、関係者の記憶が薄れる前で具体的な体験した事実を拾うことができたこともあって、全ての段階でうまく事実関係が立証でき解決に繋がりました。

●波多野からのコメント
ご主人の過労自死の件で労災段階から担当いたしました。最初にお聞きしただけでも、仕事以外に原因が全く見当たらない件でした。ご家族全体が協力的で、また、ご主人の真面目でみんなから慕われていたこともあって、会社関係者や友人知人から色んなお話を聞くことができました。万全の体制で労災申請を行い、労災認定がなされ、その後、民事も裁判にまで至りましたが、最終的には円満な和解で終わることができました。遠方の事件でしたが、必要に応じて出張を行い、出張まで必要のない場合には電話で対応し最終解決に至りました。

●波多野からのコメント
遠方の事件でしたが、東京出張の際に直接お会いし、その後は携帯などによる電話会議やメール、適宜ある東京出張で必要に応じて直接お会いして打合せを重ね最終解決に至りました。証拠が少ない事件（残業代）でしたが、メールや同僚（一緒に原告となった）の証言などを総合しながら最終的には勝訴的和解で円満解決となりました。

●波多野からのコメント
残業代の件ですが、交渉から行いましたが、交渉では解決できず裁判になりましたが、無事円満に和解ができて、相当額の残業代を支払ってもらえました。裁判になったからといって証人尋問や判決にまで至ることは数としては少ないですが、このケースも同様で証人尋問を経ることなく和解で解決できました。

●波多野からのコメント
突然の解雇で納得できないので憔悴されておりましたが、きっちり言い分を述べることによって勝訴的和解になりました。職場復帰こそ果たせませんでしたが、いい内容の和解となり、ご相談者には満足して頂けたと思います。

●波多野からのコメント
　退職した会社で全く残業代を支払ってもらえていなかったので、その請求を会社に行い和解によって解決した件です。解決水準も高く、早期円満解決で良かったです。

●波多野からのコメント
　お盆の最中に最初の電話相談があった件で、会社でのトラブルに見舞われ、会社の過大な要求に言い分をきっちり述べることをあきらめていたように感じられました。ご相談内容から、ご自身の言い分をきっちり述べるとともに未払いの残業代がございましたので、それも絡めて一緒に交渉をすれば、依頼者の方にとって最大限いい結果になるという見通しを持ちました。実際にそのような方針で交渉に臨み、裁判を経ることなく当方の望む条件で円満に示談に至ることができました。

●波多野からのコメント
　過労自死で、身内の方も同居しておらず、身内の方自体は何も分からないところから始まりました。元同僚や友人の方々が声を上げて下さったおかげで少しずつ証拠が集まり、労災申請する段階では十分勝算があると考えられるところまで準備ができました。運良く、労災はもくろみ通り認められ、その後の会社との交渉も非常にスムーズに終わり、裁判をすることなく円満な解決となりました。このように、最初の段階では全く手探りで証拠もないのが過労死や過労自死の労災の特徴でもありますので、証拠や事情が分からないといってあきらめる必要はないので、あきらめずにチャレンジしてもらえればと思います。

●波多野からのコメント
　残業代の件でしたが、受任してから3ヵ月程度のスピード解決でした。なかなかここまで早く解決できる場合は少ないのですが、労働時間の算定で相手方と大きな齟齬がなかったことと相手も早期解決を望んだということが重なって、このような早期円満解決となりました。

●波多野からのコメント
　自死の労災の件でお子さんを小さく、過労自死の労災が認められないと非常に今後のご家族の生活が困難となる状況があったので、特にプレッシャーを感じる事件でありました。準備していく過程で証拠が順調に確保できたため、労災認定される見込みがあると判断しておりましたが、労基署の不当と言わざるを得ない判断で業務外の判断がなされました。不服申立は行政段階でも審査請求、再審査請求ができるのですが（再審査請求がダメでも行政裁判で取り消しを求めることができます。）、不支給決定を受けて働きながら子育てもしている疲れもあり、相当なショックを受けられて一旦は断念するとまでおっしゃられました。しかし、私自身もうまくいかないことにショックを受けたものの余りに酷い判断で必ずやどこかの段階、審査請求、再審査請求、行政裁判のどこかで必ず救済されるという確信を持っておりました。労働保険審査会の段階（逆転の裁決は数％と言われています。）で逆転でき非常にうれしかったです。労働保険審査会での救済は検数からすると極めて珍しいですが、私の感覚ではどっちに転んでもおかしくない事案での救済の確立はそれなりにあると感じております。可能性があるなら、あきらめないことが大切だと思います。

●波多野からのコメント
　複数のトラック運転手の残業代の集団訴訟でした。複数で戦うことによってお互いの足りない部分を補い合ったり、より立証を固めることができ、また、相手方も嘘が言いにくくなる（仮に事実に反する主張をしても複数で戦うと容易にその主張を崩せる）などいいことが多く、実際この訴訟もそうなりました。最終的に皆様原告団の結束が固かったおかげで早期に円満な解決ができ、大変よかったです。

●波多野からのコメント
　長年勤めている会社から突然解雇された事案でした。会社の行政はよくなかったようですが、だからといって解雇が正当化されるわけではありません。ご相談者の勤務態度などに全く問題はなく、専ら会社の一方的な都合による解雇でした。突然の解雇であったため、早期に訴訟を提起して（地位確認と賃金請求）、生活の展望が全くたたないので、失業手当の仮受給をしてもらいつつ戦うことにしました。裁判の経過は終始有利に展開し、数ヶ月で円満和解となりました。職場復帰こそかなわなかったですが、有利な和解ができたので、金銭面や生活面の不安なくじっくり再就職先を探すことができたので、よかったと思います。

●波多野からのコメント
　身内のご不幸のため、事前に長期休暇の了解を取っていたのですが、途中での了解事項が保護にされ出勤命令が出され、依頼者の方が出勤できないままでいる間に懲戒解雇された事案です。懲戒解雇は行き過ぎでまたサービス残業が認められたので、懲戒解雇の撤回と残業代の請求を行いました。
　最終的には懲戒解雇を撤回させたうえで退職する代わりに解決金を受領して円満解決となりました。相手方は安直に懲戒解雇したために紛争が顕在化した典型的なケースでした。

●波多野からのコメント
　突然の解雇で時期的にも内容的にも厳しいものだったと想像されます。理由のない解雇だとは思いましたが、雇用主側も話し合う意思があったので、粘り強く交渉を行い、解雇事件としての交渉としては相当長いですが、半年近くかけて最終的に円満かつ満足のいく解決となりました。このご相談も解雇直後にお越しになったので、非常にタイミングとしてよかったと思います。